Lean In: Women, Work, and the Will to Lead von Sheryl Sandberg

„Lean In: Women, Work, and the Will to Lead“ ist ein Buch von Sheryl Sandberg, der Chief Operating Officer (COO) von Facebook. Das Buch handelt von der Rolle der Frauen in der Arbeitswelt und den Herausforderungen, denen sie begegnen. Sandberg argumentiert, dass Frauen sich mehr engagieren und in Führungspositionen vordringen sollten, um die Gleichstellung von Männern und Frauen in der Arbeitswelt zu fördern.

Eine der Hauptideen des Buches ist, dass Frauen häufig von einer „Führungsfalle“ betroffen sind, bei der sie sich selbst davon abhalten, Führungspositionen anzustreben oder aufzusteigen. Dies kann auf unterschiedliche Gründe zurückzuführen sein, wie etwa das Gefühl, nicht gut genug zu sein, die Angst, scheitern zu können, oder das Gefühl, dass sie ihre Verantwortung als Mutter oder Ehefrau vernachlässigen würden, wenn sie sich beruflich engagieren. Sandberg argumentiert, dass Frauen diesen mentalen Blockaden entgegenwirken und sich selbstbewusster und selbstbestimmter verhalten sollten, um ihre Karrierechancen zu verbessern.

Ein weiterer Schwerpunkt des Buches ist die Unterstützung, die Frauen von ihren Kollegen und Vorgesetzten erhalten sollten. Sandberg argumentiert, dass es wichtig ist, dass Männer und Frauen gemeinsam an der Förderung der Gleichstellung von Männern und Frauen arbeiten. Sie betont auch die Notwendigkeit von Vorbildern und Mentoren, die Frauen bei ihrem beruflichen Aufstieg unterstützen können.

10 gute Ideen aus dem Buch

1. Stelle dich der Führungsfalle: Statt sich von Ängsten oder Zweifeln davon abhalten zu lassen, Führungspositionen anzustreben oder aufzusteigen, sollten Frauen sich selbstbewusster und selbstbestimmter verhalten. Beispiel: Eine Frau, die sich immer wieder sagt, dass sie nicht gut genug ist, beschließt, an einem Führungskräftetraining teilzunehmen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern.
2. Setze klare Ziele: Es ist wichtig, klare Ziele zu haben und sich diesen Zielen verpflichtet zu fühlen, um im Beruf erfolgreich zu sein. Beispiel: Eine Frau setzt sich das Ziel, innerhalb von fünf Jahren in eine Führungsposition aufzusteigen und entwickelt einen Plan, um dieses Ziel zu erreichen, indem sie sich fortbildet und sich für Führungspositionen bewirbt.
3. Nutze deine Stärken: Statt dich auf deine Schwächen zu konzentrieren, solltest du deine Stärken nutzen und dich auf diese konzentrieren, um deine Karrierechancen zu verbessern. Beispiel: Eine Frau, die gut im Umgang mit Menschen ist, entscheidet sich dafür, in einem Kundenbetreuungsbereich zu arbeiten, anstatt sich auf ihre Schwäche in Mathematik zu konzentrieren.
4. Suche dir Mentoren und Vorbilder: Es ist wichtig, sich Unterstützung von anderen zu suchen, insbesondere von Menschen, die in ähnlichen Bereichen tätig sind oder ähnliche Ziele verfolgen. Diese Personen können dir wertvolle Ratschläge geben und dich bei deiner Karriere unterstützen. Beispiel: Eine Frau sucht sich eine erfahrene Kollegin als Mentorin, die ihr bei ihrem beruflichen Aufstieg hilft und ihr wertvolle Tipps gibt.
5. Stelle sicher, dass du die richtige Balance zwischen Beruf und Privatleben findest: Sandberg betont, dass es wichtig ist, die richtige Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden, um erfolgreich zu sein. Das kann bedeuten, dass man manchmal Prioritäten setzen oder delegieren muss, um sicherzustellen, dass man genügend Zeit für beides hat. Beispiel: Eine Frau, die in einer anspruchsvollen Führungsposition arbeitet, entscheidet sich dafür, eine Teilzeitstelle anzunehmen, um mehr Zeit mit ihrer Familie verbringen zu können.

6. Nutze deine Stimme: Frauen sollten ihre Meinungen und Ideen laut und deutlich äußern, anstatt sich zurückzuhalten. Beispiel: Eine Frau, die in einem Meeting das Gefühl hat, dass ihre Ideen nicht berücksichtigt werden, tritt für ihre Ansichten ein und äußert sich deutlich und selbstbewusst.
7. Verlange, was du verdienst: Frauen sollten sich nicht scheuen, für ihre Arbeit fair entlohnt zu werden und gegebenenfalls für eine Gehaltserhöhung zu kämpfen. Beispiel: Eine Frau, die feststellt, dass sie weniger verdient als ihre männlichen Kollegen mit vergleichbaren Qualifikationen und Verantwortungsbereichen, fordert eine Gehaltserhöhung ein und argumentiert ihren Wert für das Unternehmen.
8. Vergiss nicht, auch deine weichen Fähigkeiten zu entwickeln: Neben fachlicher Qualifikation sind auch soziale Fähigkeiten wichtig, um in Führungspositionen erfolgreich zu sein. Beispiel: Eine Frau, die sich für eine Führungsposition bewirbt, nimmt an einem Kommunikationstraining teil, um ihre Fähigkeiten im Umgang mit Menschen zu verbessern.
9. Suche nach Möglichkeiten, dich zu engagieren: Engagement in der Arbeitswelt und in der Gemeinschaft kann dazu beitragen, deine Karriere voranzutreiben und deine Fähigkeiten zu erweitern. Beispiel: Eine Frau nimmt an einem Projekt teil, bei dem sie sich für die Gleichstellung von Männern und Frauen in ihrem Unternehmen einsetzt und dadurch ihre Führungsfähigkeiten und ihr Engagement für wichtige gesellschaftliche Themen zeigt.
10. Sei bereit, Risiken einzugehen: Sandberg betont, dass Risikobereitschaft eine wichtige Eigenschaft für Führungskräfte ist. Frauen sollten daher nicht zögern, Risiken einzugehen und sich neuen Herausforderungen zu stellen.