„Imagine It Forward: Courage, Creativity, and the Power of Change“ von Beth Comstock und Tahl Raz
Das Buch „Imagine It Forward“ ist eine Anleitung für Führungskräfte, wie sie Veränderungen in ihrem Unternehmen voranbringen und Innovation fördern können. Die Autorinnen Beth Comstock und Tahl Raz teilen ihre eigenen Erfahrungen und die von anderen Führungskräften und Unternehmern, um zu zeigen, wie Veränderungen umgesetzt werden können, auch wenn sie schwierig erscheinen.
Das Buch beginnt mit der Geschichte von Beth Comstock, die als Vizepräsidentin bei General Electric (GE) tätig war und Verantwortung für die Innovation und das Wachstum des Unternehmens hatte. Sie beschreibt, wie sie sich darum bemüht hat, Veränderungen in GE zu initiieren und wie sie dabei von anderen Führungskräften und Mitarbeitern unterstützt wurde.
Das Buch führt dann die Konzepte „Courage“ und „Creativity“ ein, die für Comstock und Raz wichtig sind, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen. Courage bedeutet dabei, mutig zu sein und Risiken einzugehen, um Veränderungen voranzutreiben. Creativity bezieht sich auf die Fähigkeit, neue Ideen zu entwickeln und neue Perspektiven einzunehmen.
Das Buch geht dann auf verschiedene Aspekte von Veränderungen ein und bietet praktische Tipps, wie man sie erfolgreich umsetzt. Dazu gehören zum Beispiel die Einführung von neuen Technologien, die Veränderung der Unternehmenskultur und die Förderung von Innovationen. Das Buch gibt auch Beispiele von Unternehmen, die erfolgreich Veränderungen umgesetzt haben, und zeigt, welche Herausforderungen sie dabei gemeistert haben.
Ein weiterer Schwerpunkt des Buches ist die Rolle von Führungskräften bei Veränderungen. Comstock und Raz betonen, dass Führungskräfte dafür sorgen müssen, dass Veränderungen von allen Mitarbeitern unterstützt werden und dass sie eine positive Einstellung zu Veränderungen vermitteln. Sie geben auch Tipps, wie Führungskräfte Veränderungen vorantreiben und Innovation fördern können, indem sie neue Ideen suchen, die Meinungen von Mitarbeitern anhören und eine offene Kommunikation fördern.
Das Buch betont auch, dass Veränderungen nicht immer einfach sind und dass es wichtig ist, Fehler zu akzeptieren und daraus zu lernen. Comstock und Raz empfehlen, sich auf kleinere Veränderungen zu konzentrieren und diese schrittweise umzusetzen, um das Risiko von Fehlern zu minimieren. Sie betonen auch, dass es wichtig ist, die Mitarbeiter bei Veränderungen einzubeziehen und ihnen das Gefühl zu geben, dass sie wichtig sind und ihre Meinung gehört wird.
Abschließend gibt das Buch noch Tipps, wie man Veränderungen in der eigenen Karriere voranbringen und Innovation fördern kann. Comstock und Raz empfehlen, dass man sich selbst immer wieder neuen Herausforderungen stellt und sich nicht vor Veränderungen fürchtet. Sie betonen auch, dass es wichtig ist, das eigene Netzwerk zu nutzen und sich von anderen inspirieren zu lassen, um die eigene Karriere voranzutreiben.
Insgesamt bietet „Imagine It Forward“ praktische Tipps und Anleitungen für Führungskräfte, die Veränderungen in ihrem Unternehmen voranbringen und Innovation fördern wollen. Das Buch zeigt, dass Veränderungen schwierig sein können, aber auch viele Chancen bieten und dass es wichtig ist, Courage und Creativity zu zeigen, um erfolgreich zu sein.
10 Ideen aus dem Buch „Imagine It Forward“
- Veränderungen mit Courage und Creativity voranbringen: Comstock und Raz betonen, dass es wichtig ist, mutig zu sein und Risiken einzugehen, um Veränderungen voranzutreiben, und dass man neue Ideen entwickeln und neue Perspektiven einnehmen sollte, um erfolgreich zu sein. Ein Beispiel für diese Idee ist, wie Comstock bei GE eine Initiative gestartet hat, um das Unternehmen in Richtung Energieeffizienz und erneuerbare Energien zu lenken, indem sie neue Technologien und Geschäftsmodelle entwickelt hat.
- Neue Technologien einführen: Das Buch betont, dass es wichtig ist, sich mit neuen Technologien auseinanderzusetzen und diese zu nutzen, um Veränderungen voranzutreiben. Ein Beispiel für diese Idee ist, wie Comstock bei GE dafür gesorgt hat, dass das Unternehmen in der Digitalisierung voranbrach, indem sie Investitionen in neue Technologien wie Big Data und Industrie 4.0 gemacht hat.
- Die Unternehmenskultur verändern: Das Buch zeigt, dass es wichtig ist, die Unternehmenskultur zu verändern, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen. Ein Beispiel für diese Idee ist, wie Comstock bei GE dafür gesorgt hat, dass das Unternehmen eine offenere und inklusivere Kultur entwickelte, indem sie Führungskräfte dazu ermutigte, mehr Feedback von Mitarbeitern zu suchen und die Mitarbeiter bei Veränderungen einzubeziehen.
- Innovation fördern: Das Buch betont, dass es wichtig ist, Innovation zu fördern, um Veränderungen voranzutreiben. Ein Beispiel für diese Idee ist, wie Comstock bei GE dafür gesorgt hat, dass das Unternehmen mehr in Start-ups investierte und eine Plattform für Innovationen entwickelte, indem sie das GE Garages-Programm ins Leben rief.
- Kleinere Veränderungen schrittweise umsetzen: Das Buch empfiehlt, sich auf kleinere Veränderungen zu konzentrieren und diese schrittweise umzusetzen, um das Risiko von Fehlern zu minimieren. Ein Beispiel für diese Idee ist, wie Comstock bei GE eine Initiative gestartet hat, um das Unternehmen in Richtung Energieeffizienz und erneuerbare Energien zu lenken, indem sie zunächst kleinere Projekte in einigen ihrer Geschäftsbereiche gestartet hat und dann diese erfolgreichen Projekte auf das gesamte Unternehmen ausgeweitet hat.
- Fehler akzeptieren und daraus lernen: Das Buch betont, dass Veränderungen nicht immer einfach sind und dass es wichtig ist, Fehler zu akzeptieren und daraus zu lernen. Ein Beispiel für diese Idee ist, wie Comstock bei GE eine Initiative gestartet hat, um das Unternehmen in Richtung Energieeffizienz und erneuerbare Energien zu lenken, und dabei erkannt hat, dass sie Fehler gemacht hat, als sie zu schnell vorging und nicht genug Rücksicht auf die Bedenken und Anliegen der Mitarbeiter nahm. Sie hat daraus gelernt und ihre Veränderungsstrategie entsprechend angepasst.
- Mitarbeiter bei Veränderungen einbeziehen: Das Buch betont, dass es wichtig ist, die Mitarbeiter bei Veränderungen einzubeziehen und ihnen das Gefühl zu geben, dass sie wichtig sind und ihre Meinung gehört wird. Ein Beispiel für diese Idee ist, wie Comstock bei GE eine Initiative gestartet hat, um das Unternehmen in Richtung Energieeffizienz und erneuerbare Energien zu lenken, und dabei regelmäßig Treffen mit den Mitarbeitern abgehalten hat, um ihre Meinungen und Anliegen zu hören und sie in die Veränderungsprozesse einzubeziehen.
- Offene Kommunikation fördern: Das Buch betont, dass es wichtig ist, eine offene Kommunikation zu fördern, um Veränderungen voranzutreiben. Ein Beispiel für diese Idee ist, wie Comstock bei GE dafür gesorgt hat, dass das Unternehmen eine offenere und inklusivere Kultur entwickelte, indem sie regelmäßig Treffen mit den Mitarbeitern abgehalten hat, um ihre Meinungen und Anliegen zu hören, und durch die Einführung von Tools wie Yammer, um die Kommunikation zu verbessern.
- Das eigene Netzwerk nutzen: Das Buch empfiehlt, das eigene Netzwerk zu nutzen und sich von anderen inspirieren zu lassen, um Veränderungen in der eigenen Karriere voranzutreiben. Ein Beispiel für diese Idee ist, wie Comstock bei GE das GE Garages-Programm ins Leben gerufen hat, um Start-ups und andere Unternehmen mit GE zusammenzubringen und sich von ihren Ideen und Perspektiven inspirieren zu lassen.
- Sich immer wieder neuen Herausforderungen stellen: Das Buch betont, dass es wichtig ist, sich immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen und sich nicht vor Veränderungen zu fürchten, um die eigene Karriere voranzutreiben. Ein Beispiel für diese Idee ist, wie Comstock bei GE dafür gesorgt hat, dass das Unternehmen in der Digitalisierung voranbrach, indem sie sich immer wieder neuen Herausforderungen gestellt hat, indem sie neue Technologien und Geschäftsmodelle entwickelt hat und dabei Risiken eingegangen ist.